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激励干部担当作为

点击数:1013│更新时间:2021-08-13 09:59:32│【加入收藏】【打印此文】

   党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。

  激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题,既要抓紧抓实、毫不放松,又要抓常抓长、久久为功,一项一项抓出成效。

  严格用人标准、拓宽用人渠道。干部队伍,特别是事业单位队伍中,历来固有来则稳,干好干坏都一样,固有的编制职位让他们养成了“不想为”、“不会为”、“不敢为”的懒散思想。对待群众简单粗暴、推三阻四、耍大牌耍职权。这就要求我们在日常管理工作中要提高干部作风建设,在用人选人机制上严格筛选、多用一些有能力、能干事、敢作为、能担当的,提拔多干事的,清理整顿甚至辞退不干事的懒人,推动能者上庸者下。

  一个人有了一个方向一个动力就会激发他的潜能,为目标奋斗,广大党员干部更应该如此。

  “要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大干部干事创业的积极性。”

  要充分激发广大干部潜能首先要有正确的政治思想引导,坚定党的执政理念、坚持一切为人民服务的宗旨。其次是要稳定待遇保障,让想干能干者轻装上阵。俗话说“只要肚子饱就能干事情”,一个人有了物质保障,有了精神支柱,没有后顾之忧,干起事来也就干劲十足,。三要关怀激励。年轻干部初出茅庐,缺少相关经验和耐心,这就需要党组织和领导者悉心指导、细心关怀,鼓励他们干实事,表扬他们敢干敢冲的牛气精神,营造有利于干事创业的良好环境,将严厉批评和高要求作为对年轻干部的下一步动力源泉。(三台县刘营镇郭刘子浩)

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